我在一家代理记账公司实习,老板向我借了我的会计证,还要了我的***...
代理记账公司，帮企业执行会计的义务，客户给与报酬。老板把你的会计证拿给别的公司，应该也是企业设立登记或变更用，这个以你的名义登记的公司，你最好向老板申请自己负责处理账务，免得不必要的麻烦。
我也在代理记账公司实习了两个月，可以说那个公司很黑暗，我刚毕业，什么都不知道。那老板也是要我天天带着会计证，他在给新公司注册时，用了我的会计证，我当时根本就不知道什么。
用你的证要付钱的，不能白用，不过你要是给他们用了，也要承担相应的责任，可能这个责任是你现在看不见的，多想想，自己衡量一下。
代理记账公司实习目的怎么写
会计实习报告目的参考：把所学两年半的理论知识与实际操作结合起来，找出差距，看应如何处理所发现的问题。
实习目的：实习是每一个学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。
实习目的范文如下：范文一 实习是每一个学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。
**年**月**日，我到某会计师事务所实习。在这近两个月的实习里，我先后随同项目经理到各地参与了一些项目的年度审计。
实习目的(重要性) 会计是对会计单位的经济业务从数和量两个方面进行计量、记录、计算、分析、检查、预测、参与决策、实行监督，旨在提高经济效益的一种核算手段，它本身也是经济管理活动的重要组成部分。
实习单位 xx单位。 我实习的公司是xx财务咨询有限公司，是一家经xx财政局特许审批，取得《代理记账许可证》资格，以承接代理记账、代理税务申报税收筹划企业内部审计、财务咨询、公司事务代理等业务为一体的专业性会计服务公司。
会计实习去代理记账公司好吗?
1、题主，如果你是财会专业应届生，实习选择代理记账公司是不错的选择。代理记账公司公司类似于会计师事务所，属于中介服务机构，在这个平台做实习生可以接触不同类型的企业，对财务实操能力提升很大。
2、财会专业学生，到代理记账公司实习还是不错的，因为可以真正地从了解全套的会计核算、报表填制以及报税等具体事情，对将来实际工作十分有用，不象到大公司太单一。当然实习是否有收获，要看自己是否真正领会或是否认真学习了。
3、毕竟小公司哪有这么多业务，从个人成长的角度来说，成长空间价值相对比较低。因此，如果有更好的选择，最好不要去代理记账公司。
在代理记账公司实习真能能学到东西吗?
1、能学到东西，但是非常辛苦，什么鸡毛蒜皮的大小事都要做。从注册公司到做账，到纳税等等。加班的时间比较多，而且工资低。
2、能学到的只是皮毛而已，只能说有工作经验。独立做账，需要上课，考试，基本最少四年时间。如需其它专业资格，需要更多时间。
3、谢邀。说实在话，感觉这种实习学到的东西相对有限。不知道题主是否是会计/财务专业。如果是的话，代理记账公司恐怕满足不了你学习财务会计知识的要求了。
4、财务咨询之类的。要看能不能学到真东西，有的代账公司学习，只是干一些跑路的工作，而有的代账公司可以提供做账的机会，你要在面试时好好谈谈，小的是会计财务一枚，现在从事代账，但之前也是先找实习再正式当会计的。
5、到代理公司或会计师事务所要看具体从事什么工作，如果有机会让师傅带着做账，收获会不小，毕竟这类公司接触各行业的企业，有机会掌握更丰富的实践经验。但像你所说的外勤会计，只是名字上好听，实质上就是跑腿的工作。
代理记账公司实习生老师发工资应不应该收
1、法律主观：实习有工资。实习期间也属于劳动者付出劳动的时间，劳动者依法享有取得报酬的权利。具体的工资应参考本单位相同岗位的报酬标准和实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬。
2、第一点、法律和规定：您需要确保接受转账不会违反任何法律或规定。在某些情况下，接受导师的转账可能涉及到贿赂、不当行为或其他违法行为，您应该遵守相关法律和规定。
3、没有工资，又没有教你，你不变成免费服务了吗，你可以要求工资，至少要有饭吃啊，不吃饭怎么有生命给他工作，更重要的是要教你，这才是你的目的，达不到目的的事做了有何用呢，只能浪费时间，不做也罢。
4、用人单位应该支付实习生工资。用人单位支付劳动者工资，应该当月或次月支付。如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。
5、不该去，薪资都养活不了自己，然后内账不比外账吃香，如果相同工资情况下，我宁愿选择外账，至少学习到东西，当然，如果是因为***或者地理因素就无可厚非。
6、应该发工资。实习生不受劳动法保护，但实习期间是有工资的。实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议，由于实习协议不属于劳动合同，那么自然不属于《劳动法》管理范畴。
