公司更看重学历还是能力呢?
1、如果想在一家公司长久地待下去，保住工作，最关键的是要看个人的工作能力。即使学历再高，如果没有强大的工作能力，也无法赢得老板的赏识。因此，总的来说，工作能力比学历更为重要。工作能力强的人，对未来的升职加薪都会有很大帮助，所以在工作过程中，一定要努力提升自己的工作能力。
2、这两个都很重要。首先学历只是一块敲门砖，很多招聘单位都明确了对学历的要求，如果不符合条件是根本无法进入到单位进行工作，在单位未聘用你之前，单位只能通过学历对你进行了解，学历能证明你的专业态度以及学习文化背景。其实能力也很重要。
3、多数公司会更加看重员工的学历。之所以会这样说，主要是因为并不是每一家公司都愿意花费大量的成本来筛选员工。在同等条件的情况下，一个学历好的员工会比一个能力好的员工更为靠谱。毕竟能力这种事情看不见摸不着，而学历是一个硬门槛。大企业会优先查看员工的学历，并且把学历当成录用员工的硬门槛。
在会计师事务所真的撑不下去了,该怎么办?出路在哪?
1、首先，考虑事务所的出路多样。留在事务所，凭借专业能力和***，有机会成为合伙人，尽管工作强度大，风险也高，但收入相对稳定。跳槽去甲方从事财务或内审工作，需要专业能力突出。去与CPA行业相关的企业，如券商、基金公司，同样有发展空间。此外，考取对口的公务员岗位也是一个选择。
2、如果是感觉在会计师事务所工作很累，经常出差或者加班，而撑不下去了。那也可以换一家会计师事务所，并不是所有的会计师事务所的审计工作都需要经常出差，也不是所有的审计部门都经常加班到深夜。如果你不喜欢会计师事务所的审计工作，那么你只能换工作了，去做会计或者老师等等。
3、一是业务管理的需要。会计师事务所为了降低审计业务成本，就招聘一些中级、初级会计人员，就将承接到的业务承包给这些人员来完成，真正具有注册会计师资格的人员只进行审核。由于这些助理人员工作效率、知识水平和业务能力参差不齐，这样要完成任务就必须加班。二是利益的需要。
4、你将会在一个没有任何指导，没有任何沟通，所有东西靠自学的组里度过，这对毕业生是极其不利的。跟客户要资料无力导致工作进行不下去，最后责任在于你。组里非常压抑，归根于上面，你能否有项目在于项目经理感觉你态度好不好，而不是你能不能干好。
5、有时我想，单位如果有几百万积累的话，招个高手，哪怕一笔业务没有，俺也可以撑上个几年的，心里面就定了。 制度，有未必比无好到哪里去。虚的空的制度没用，通常需要跟具体事情结合。有朋友也说，会计师事务所管理要靠各种规章制度的，申报机构的时候，要什么全面的管理制度，还要很多多的文件。
6、最近在报纸上看到推荐一本书，说是许多地方的领导都推荐给下属，列为必读书目，叫芝麻官悟语，你去找找看应该对你有帮助，而且最近网上流传一个经典的帖子，我觉得新进公务员都必看，写的真是太好了。
